Les chiffres clés au 1er Janvier 2025
Les chiffres clés au 1er Janvier 2025. Le SMIC 2025 et les autres seuils financiers impactant le secteur du sport ont été confirmés.
SMIC
Au 1er novembre 2024, le SMIC horaire brut a été fixé à 11,88 €, ce qui équivaut à un salaire mensuel brut de 1 801,80 € pour 151.67 heures mensualisées pour la métropole, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Cela correspond à 2 059.20€ pour 169 heures mensualisées avec majoration des heures supplémentaires effectuées hebdomadairement de la 36e à la 39e heure à 25% et 2 028.31€ pour 169 heures mensualisées si majoration à 10%.
Pour Mayotte, le SMIC horaire brut passe à 8.98 € soit 1 361.97 € pour 151.67 heures mensualisées.
Il n’y a pas d’augmentation prévue pour le SMIC au 1er janvier 2025.
Minimum Garanti
Certaines branches ont déjà négocié les minima conventionnels pour 2025 et d’autres sont en cours de négociation. Voici les éléments à ce jour:
La branche Eclat
L’avenant 205 signé en juillet 2024 a été étendu en octobre 2024. En conséquence, les nouvelles valeurs de points sont bien applicables pour l’ensemble des structures de la branche Éclat et cela dès le 1er janvier 2025. Pour rappel, les nouvelles valeurs de points sont les suivantes :
Pour les employeurs relevant de la convention collective ECLAT, les valeurs de points au 1er janvier 2025 sont les suivantes :
V1 : 7,15
V2 : 6,73
Toujours pour la branche Éclat mais uniquement pour certaines structures de la petite enfance, l’employeur va devoir verser mensuellement à compter du 1er janvier 2025 une indemnité de valorisation, différente selon les groupes, pour les professionnels de la petite enfance visés par les textes. Ce versement permet à ces structures de bénéficier du soutien financier « bonus attractivité » versé par l’État.
La branche Sport
Les partenaires sociaux sont en cours de négociation sur les minima de branche. Les minima déjà applicables en 2024 permettent de respecter le Smic au 1er janvier 2025.
Les cotisations et contributions sociales
En 2025, dans la grande majorité, les taux de cotisation et de contribution n’évoluent pas.
Il faut toutefois noter quelques évolutions qui vont avoir un impact sur les cotisations et contributions sociales :
Pour toutes les branches, à compter du 1er janvier 2025:
*L’augmentation du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) à 3925€. Cette augmentation peut notamment avoir un impact sur le montant des cotisations à la complémentaire santé d’entreprise dès lors que celui-ci est calculé en pourcentage du PMSS ;
*En l’absence de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, la cotisation AT/MP pour votre structure n’évoluera pas dès le 1er janvier 2025. Pour autant, des arrêtés fixant de nouveaux taux pour 2025 pourront être publiés après l’entrée en vigueur de la LFSS pour 2025 et ces nouveaux taux entreront alors en vigueur le 1er jour du trimestre civil suivant leur publication.
Aides à l’embauche des apprentis
Pour encourager l’emploi des apprentis, des aides financières sont maintenues pour les employeurs :
5 000 € pour l’embauche d’un apprenti dans une entreprise de moins de 250 salariés au titre de la seule première année du contrat.
2 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de 250 salariés et plus.
6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise. Ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Ces aides sont accordées indépendamment du niveau du diplôme préparé.
L’aide est accordée sans autre condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Concernant les entreprises de 250 salariés et plus, celles-ci restent soumises aux mêmes conditions s’agissant notamment de la proportion de contrats d’alternance dans leur effectif total pour pouvoir bénéficier de l’aide.
L’aide est versée pour tout contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 (lendemain de la parution du décret d’application) et le 31 décembre 2025.
Les seuils et références financiers applicables en 2025 présentent peu de changements par rapport à 2024. Toutefois, la revalorisation du montant des CEE et les aides au recrutement des apprentis restent des mesures notables pour le secteur du sport et de l’animation. Les employeurs doivent ainsi anticiper ces données pour mieux adapter leur gestion salariale et budgétaire.
Aussi, plus d’informations possibles sur les sites :
Article proposé par Profession Sport 92
