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VAE : réforme expliquée
Qu’est-ce que la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir une certification professionnelle, en démontrant avoir acquis les compétences correspondant à cette certification tout au long de sa vie, dans le cadre de sa vie professionnelle comme personnelle (activités bénévoles, expériences professionnelles, …). La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une troisième voie d’accès à la formation, complémentaire de la formation initiale et de la formation continue.Le portail unique : France VAE
La plateforme France VAE a été créée suite à la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relative au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, dont les dispositions modifient la procédure de la VAE en vue de la rendre plus accessible. Elle a été pensée afin d’alléger les démarches administratives et de raccourcir la durée des parcours de demande de VAE.VAE : réforme expliquée – Nouvelles règles clés (été 2025)
Simplification de l’accès
Cette nouvelle procédure élargit les conditions d’accès à la VAE : toute personne pouvant prouver une expérience liée à la certification visée peut déposer une demande, sans durée minimale d’expérience. L’accès se libéralise grâce aux textes récents.Accompagnement structuré : les architectes-accompagnateurs
L’arrêté du 3 juillet 2025 définit le rôle et les modalités d’intervention des accompagnateurs de parcours (architectes AAP). Ce texte précise également le modèle de dossier que doivent utiliser les certificateurs pour la recevabilité.Financement et CPF
Le décret n°2025-663 du 18 juillet 2025 fixe les conditions d’éligibilité au CPF pour les actions liées à la VAE. Le financement se trouve ainsi élargi et mieux encadré.VAE : réforme expliquée – Ce que cela change pour les employeurs
Les employeurs doivent désormais intégrer la VAE dans leurs pratiques RH. Le parcours numérisé simplifie le suivi des candidatures internes. L’accompagnement peut être financé via le CPF, réduisant le coût pour l’entreprise.Bonnes pratiques RH
- Informer les salariés sur France VAE et les accompagner vers l’AAP.
- Considérer la VAE dans les entretiens professionnels et plans de développement.
- Faciliter la mise à disposition de preuves et d’attestations d’expérience.
Ce que cela change pour les salariés
Les salariés gagnent en lisibilité et en flexibilité. Ils peuvent initier la VAE en autonomie ou avec un architecte-accompagnateur. La procédure dématérialisée réduit les délais et clarifie la recevabilité des dossiers.Étapes pratiques pour un candidat
- Créer un compte sur France VAE.
- Constituer et déposer le dossier de recevabilité.
- Solliciter un architecte-accompagnateur si besoin.
- Préparer la soutenance devant le jury.
Questions fréquentes (FAQ)
Faut-il une durée minimale d’expérience ?
Non. Depuis la réforme, la durée minimale a été supprimée pour l’essentiel des certifications.Le CPF prend-il en charge l’accompagnement ?
Oui. Le décret de juillet 2025 précise les modalités d’éligibilité et de prise en charge.Prêt à démarrer votre VAE ?
La réforme modernise la VAE : simplification, accompagnement et financement. Elle devient plus accessible et plus lisible pour tous. C’est le moment d’agir pour valoriser vos compétences.
Sources : France VAE, Ministère du Travail, Légifrance (décret n°2025-663 et arrêté du 3 juillet 2025). Dernière vérification : 27/09/2025.
